以下行为视同旷工说法正确的有（）

A.上班或下班未打卡，且未在24 小时内通知直属上级的视为旷工半天

B.上班时间擅自离岗超过2 小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

C.上班或下班未打卡，且未在24小时内未通知直属上级的视为旷工一天

D.上班时间擅自离岗超过4小时的，视同旷工半天；超过6小时（含）的，视同旷工一天

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

C.上班或下班未打卡，且未在24小时内通知直属上级的视为旷工一天

D.上班时间擅自离岗超过4小时的，视同旷工半天;超过6小时（含）的，视同旷工一天

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

C.上班或下班未打卡，且未在24小时内未通知直属上级的视为旷工一天

D.上班时间擅自离岗超过4小时的，视同旷工半天；超过6小时（含）的，视同旷工一天

A.上班或下班未打卡，且未在24 小时内通知直属上级的

B.上班时间擅自离岗超过2 小时的

C.上班时间擅自离岗超过6 小时（含）的

D.擅自离岗或不到岗的

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班或下班未打卡，且未在24小时内通知直属上级的视为旷工半天

E.上班时间擅自离岗超过2小时的，视同旷工半天；超过6小时（含）的，视同旷工一天

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续,其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗,擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班或下班未打卡,且未在24小时内通知直属上级的视为旷工半天

A.上班迟到15分钟或提前15分钟下班

B.上班迟到30分钟或提前30分钟下班

C.上班迟到30分钟或提前60分钟下班

D.上班迟到60分钟或提前60分钟下班

A.上班缺卡30分钟以内，下班有卡记录为迟到

B.上班缺卡，下班缺卡记录为旷工

C.迟到30分钟以上（含）记录为旷工

D.因公事暂时提前离岗，或不能按时到岗且无法打卡的，需要跟人力资源部备案，并提交相关证明

A.周二晚上23:40下班，次日上午12:00前上班打卡不算迟到或旷工

B.周日晚上22:50下班，次日上午10点前打卡不算迟到或旷工

C.周三凌晨0:15下班，次日上午12:00前打卡不算迟到或旷工

D.周四晚上22:30下班，次日上午11:00打卡上班，迟点30分钟