以下哪种情况以旷工论处（）

A.未事先办理请假手续而无故缺勤

B.请假未经批准私自休假者

C.各种假期愈期不归，又无续假手续者

D.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者

E.未办完离职手续而擅自离职

A.在规定工作时间内无故不上班或请假未批准、请假期满未续假、无任何请假手续擅自缺勤者，均以旷工论处

B.未经上级主管及人力行政部门同意，无故缺勤半天及以上，或者病（伤）假返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；视为旷工半天处理，并发黄色警告通知

C.一个月连续旷工3天或一个季度累计旷工在5天及以上的，不符合公司价值观的要求，给予责令辞职或辞退

D.旷工期间一律不予计薪，旷工按扣3倍薪资核算处罚（例如旷工1天，扣减3天薪资）

A.1天

B.3天

C.5天

D.10天

A.1天

B.3天

C.5天

D.10天

A.迟到或早退 4 小时以上

B.当月迟到或早退 3 次

C.无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的

D.未按制度办理请假流程的

A.迟到或早退2小时以上的

B.一个考勤周期内迟到或早退次数达到三次及以上

C.未在规定期限内申请假期的

D.经查实后确定无正当理由休假

E.假期期满未归且无续假手续的

F.代/委托他人登记考勤、伪造出勤记录者G．未经部门上级主管批准而擅自缺勤的

A.员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达30分钟及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工1天

B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者；不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者

C.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者；各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

D.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者

E.员工工伤痊愈，经医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结，应按期复工，拒不复工者；员工离职，未向分公司提起申请，擅自不到岗者

A.1天，3天

B.3天，6天

C.3天，10天

D.6天，10天

A.未按审批手续请假

B.未经上级主管同意，擅自离开工作岗位外出办理私事

C.无故不上班

D.在外出差无故滞留者、无故延期

E.无故旷工连续达3天（含）者，视为自动离职，自动离职者扣除所有奖金及应付工资

A.部门

B.上级

C.公司

D.中心

A.未经请假而私自休假

B.未按规定请假，或者请假未获批准而私自休假

C.假期已满未有续假的申请或续假申请未获批准而不到公司上班

D.未经上级批准同意而擅自出差或外勤

E.员工实际出差时间长于出差申请审批的时间，而多出的出差时间在做特殊考勤审批时，未获得审批同意

F.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明欺骗公司，获得假期G．不服从工作调动，2次通知仍不到岗