入司9个月的新人，在第9个月个人FYC4000，则他的推荐人（职级为组经理）当月可计提800元的增峰伯乐奖（）

A.所有职级

B.组经理以上职级

C.新人签约生效的1-24个月

D.师傅签约生效的1-24个月

E.奖金发放时推荐人与被推荐人均未解约

F.被推荐人二次入司

B．新筹组经理，上岗首月达成直辖组1+3个健康人力，自第 2个月开始享受个人创业发展奖至终身

C．出勤未满15天的，个创奖按70%发放

D．2020年7月入司的达成最高档个创资格的人员，2021年1月职级为客户经理，凤凰社星级为3星，当月FYC30000，出勤达标，则他可以获得15000元个创奖励

A.推荐新人奖励，800

B.潜力新人奖，1000

C.伯乐奖，1000

D.推荐奖，500

A.320元

B.400元

C.2000元

D.8000元

A.年末职级为见习业务员的代理人可以享受个人年终奖

B.二次入司的试用业务员，推荐人不可以计提增员津贴

C.每季度计提的季度津贴在下一个季度分为3个月平均发放

D.试用业务员转正后，在试用期间的FYC可计入当季度的累计业绩统计季度津贴

A.2018年7月入司的客户经理A，本年度无续期保单，个人继续率以90%计算，若入司当月有效出勤天数为15天，则个人创业发展奖发放系数为100%

B.二次入司的客户经理B在入司3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得

C.客户经理C在2018年7月入司，10月1日晋升业务主任，若C在2019年7月1日晋升组经理，当月个人创业发展奖与主管利益兼得

A.500

B.800

C.1000

D.1200