以下哪些条件符合享受增员辅导奖（）

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年

A.1-12

B.1-24

C.1-18

D.1-30

A.辅导利益\增才奖\增员奖\续保优质奖\发展支持奖

B.辅导利益\增才奖\增员奖\育成津贴\发展支持奖

C.辅导利益\增才奖\增员奖\星光灿烂奖\发展支持奖

D.辅导利益\增才奖\增员奖\育成津贴\星光灿烂奖

A.出勤津贴 增员奖励

B.基础底薪 增员奖励

C.无责津贴 增员辅导奖励

D.新人津贴 增员辅导奖励

A.组经理

B.签约不满12个月的收展员

C.客户经理

D.观察期收展员

A.人才培育奖=被增员人自入司起每月EFYC×计提比例

B.被增员人的职级为客户经理，则计提比例是8%

C.被增员人的职级为分处经理，则计提比例是13%

D.被增员人与公司解约，增员人依然可以享受人才培育奖

A.职级津贴

B.岗位津贴

C.增员辅导奖

D.初年度服务津贴

A.BM及以上职级，2019年暂时不挂钩个人产能系数，均为1；其他职级2019年上半年为过渡期，系数小于1的，按1执行，大于1的，按实际比例执行

B.享受个人产能系数调节的有辅导利益、增员奖、增才奖、发展支持奖和续保优质奖

C.个人产能系数面向职级为CA、AS、SAS，不含TA人员

D.个人产能系数面向职级为CA、AS、SAS，TA人员

A.职级津贴

B.岗位津贴

C.增员辅导奖

D.初年度服务津贴

A.职级津贴

B.岗位津贴

C.增员辅导奖

D.初年度服务津贴

A.增员人及被增员人必须同时在职

B.12个月中被增员人有多次升降级，增员人按照变更后的职级对应的比例计提

C.被增员人首次入司且入司职级为客户经理

D.发放时增员人在职即可