在道-琼斯指数中，工业类股票中包括了()。

下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是()。

A.目标管理法倾向于聚焦短期目标

B.目标管理法不够公平

C.目标管理法可能增加企业的管理成本

D.目标有时可能难以制定

A．可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

B． 目标由管理层和员工共同制定

C． 不能修正目标

D． 是领导者与下属之间双向互动的过程

A．目标管理法能够使各级员工明确工作目标

B．目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性

C．目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低

D．目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益

E．由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

A．目标管理法的结果易于观测

B．目标管理法适合对员工提供建议

C．便于不同部门间绩效横向比较

D．目标管理法直接反映员工的工作内容

E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

A．目标管理法的结果易于观测

B．目标管理法适合对员工提供建议

C．便于不同部门间绩效横向比较

D．目标管理法直接反映员工的工作内容

E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

A．目标管理法的结果易于观测

B．目标管理法适合对员工提供建议

C．便于不同部门间绩效横向比较

D．目标管理法直接反映员工的工作内容

E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

A．目标管理法的结果易于观测

B．目标管理法适合对员工提供建议

C．便于不同部门间绩效横向比较

D．目标管理法直接反映员工的工作内容

E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

A．目标管理法的结果易于观测

B．目标管理法适合对员工提供建议

C．便于不同部门之间绩效的横向比较

D．目标管理法直接反映员工的工作内容

E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

A．目标管理法的结果易于观测

B．目标管理法适合对员工提供建议

C．便于不同部门之间绩效的横向比较

D．目标管理法直接反映员工的工作内容

E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

A．目标管理法的结果易于观测

B．目标管理法适合对员工提供建议

C．便于不同部门问绩效横向比较

D．目标管理法直接反映员工^的工作内容

E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导