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以下关于目标管理法的说法正确的是()。

A.目标管理法的结果易于观测

B.目标管理法适合对员工提供建议

C.便于不同部门之间绩效的横向比较

D.目标管理法直接反映员工的工作内容

E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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更多“以下关于目标管理法的说法正确的是()。 A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供”相关的问题

第1题

员工违规处理办法所称主管人员、其他责任人员分别是指哪些人?

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第2题

工作人员违规行为一经发现,应当立即按照管辖规定及相关程序受理。不属于受理部门职权的是()

A.收集、查证有关证据材料,形成书面调查报告;

B.提出违规处理意见或建议;

C.按照职责权限组织检查;

D.对违规工作人员进行纪律处理或组织处理

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第3题

稽核部门或主管部门向监察部门提出对违规责任人员纪律处分的建议,监察部门认为符合受理条件的,应当在()个工作日内做出受理决定。

A.15

B.30

C.60

D.90

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第4题

问责委员会办公室收到调查组的书面调查报告或相关材料后,认为应当进行问责的,应当制作违规事实告知书,安排有效送达被调查员工,并告知被调查员工可以在内对违规事实告知书的内容进行申辩()

A.不超过5个工作日,自违规事实告知书送达之日起算。

B.不超过3个工作日,自违规事实告知书送达之日起算。

C.不超过5个工作日,自违规事实告知书送达次日起算。

D.不超过3个工作日,自违规事实告知书送达次日起算

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第5题

各级机构业务主管部门发现员工违规问题线索,认为需要按照《中国建设银行员工违规处理办法》给予
行政处分的,应按员工管理权限移交哪个部门?

A.人力部;

B.纪检监察部;

C.办公室

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第6题

《中国建设银行员工违规处理程序规定》中的违规问题线索来源包括:监察部门发现,包括()、()、()、();审计部门发现并移交;各级机构内控合规部门及其他业务主管部门发现并移交;司法机关移送;监管单位及外部审计单位发现;上级行交办;其他渠道发现。

A.受理信访举报

B.特派员履职发现

C.专项检查

D.巡视移交等途径

E.办案中发现

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第7题

下列哪个部门按照员工管理权限和程序,可对辖内违规责任人员作出纪律处分决定。A.人力资源部B.纪检

下列哪个部门按照员工管理权限和程序,可对辖内违规责任人员作出纪律处分决定。

A.人力资源部

B.纪检监察室

C.工会

D.县级行社

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第8题

稽核内审部门有权对违规人员或单位进行撤销其荣誉称号的处理()
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第9题

根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》,审计、内控合规部门或业务主管部门可以向下级监
察部门移送违规问题或要求处理。()

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