更多“四季度省公司队伍建设方案中,新入司的新人第一个月通过考核发放新人先锋奖500元/月,其考核内容正确的是()”相关的问题
第1题
四季度省公司队伍建设方案中,新入司的新人第二、三个月通过考核发放新人先锋奖800元/月,其考核内容包括()
A.出勤管理
B.工作日志填写
C.网点经营
D.当月开单
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第2题
省公司“犇晋2021”队伍建设专项方案中的犇优新人奖励,要求10月1日至()期间入司,四季度晋升业务主任/收展员,在2021年一季度晋升或维持组经理职级,直辖组有效人力不低于()人
A.11月10日,6
B.11月10日,7
C.12月10日,6
D.12月10日,7
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第3题
“同舟共济”新人奖(2020年“百万强军”队伍发展支持方案——新人奖励补充方案),2020年1-3月入司新人,入司第1-3月累计1800c可获得()奖金
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第4题
新人2020年2月入司且当月达成超e保2件,若新人入司一年内,累计个人FYC≥36000,3个月内转正,则其特殊关爱津贴享受时间为()
A.入司第19-20个月
B.入司第13-14个月
C.入司第1-2个月
D.入司第7-8个月
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第5题
“百万强军”队伍发展支持方案,“三个月持续有效奖”,新人入司第1-3月,每月出单1000c,每月奖励新人()元
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第6题
“百万强军”队伍发展支持方案,“三个月持续努力奖”,新人入司第1—3月,每月出单1200c,每月奖励新人()元
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第7题
省公司“犇晋2021”队伍建设专项方案中的牪优主管奖励,如果是一年内降级主管,还要四季度拟组建团队累计新增且达成有效≥()人才能享受该奖励
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第8题
入司为NA的新人自入司第()个月起每月参与训练津贴资格转换考核
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第9题
入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核,其中关于标准人力的要求,需NA新人连续()个月达成标准人力?
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第10题
入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核,其中关于标准人力的要求,需NA新人连续()个月达成标准人力?
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