更多“四季度省公司队伍建设方案中，新入司的新人第二、三个月通过考核发放新人先锋奖800元/月，其考核内容包括（）”相关的问题
第1题
省公司“犇晋2021”队伍建设专项方案中的犇优新人奖励，要求10月1日至（）期间入司，四季度晋升业务主任/收展员，在2021年一季度晋升或维持组经理职级，直辖组有效人力不低于（）人
A.11月10日，6
B.11月10日，7
C.12月10日，6
D.12月10日，7
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第2题
“同舟共济”新人奖（2020年“百万强军”队伍发展支持方案——新人奖励补充方案），2020年1-3月入司新人，入司第1-3月累计1800c可获得（）奖金
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第3题
新人2020年2月入司且当月达成超e保2件，若新人入司一年内，累计个人FYC≥36000，3个月内转正，则其特殊关爱津贴享受时间为（）
A.入司第19-20个月
B.入司第13-14个月
C.入司第1-2个月
D.入司第7-8个月
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第4题
“百万强军”队伍发展支持方案，“三个月持续有效奖”，新人入司第1-3月，每月出单1000c，每月奖励新人（）元
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第5题
“百万强军”队伍发展支持方案，“三个月持续努力奖”，新人入司第1—3月，每月出单1200c，每月奖励新人（）元
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第6题
省公司“犇晋2021”队伍建设专项方案中的牪优主管奖励，如果是一年内降级主管，还要四季度拟组建团队累计新增且达成有效≥（）人才能享受该奖励
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第7题
入司为NA的新人自入司第（）个月起每月参与训练津贴资格转换考核
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第8题
入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核，其中关于标准人力的要求，需NA新人连续（）个月达成标准人力？
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第9题
入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核，其中关于标准人力的要求，需NA新人连续（）个月达成标准人力？
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第10题
入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核，其中关于标准人力的要求，需NA新人连续（）个月达成标准人力？
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