各职级业务人员的基本法津贴中，哪些项目与出勤挂钩（）①新人训练津贴②持续率奖金③续期佣金④展业津贴⑤区部组管理津贴

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.见习业务员

B.正式业务员

C.高级专务

D.资深专务

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.处经理直辖津贴

D.责任津贴

A.17%

B.19%

C.18%

D.21%

A.100%

B.80%

C.50%

D.20%

A.不同职级的培训津贴挂钩对应职级的日常考评项

B.二次签约的新人不享受培训津贴

C.首次签约的各层级收展员均享有培训津贴

D.培训津贴按照自然月发放

A.个人继续率奖金

B.人才培育奖

C.个人季度创业奖

D.分组业务发展津贴

A.基本工资=（基本年薪-12×职级津贴）÷21

B.基本工资=（基本年薪-12×职级津贴）÷17.6

C.基本工资=（基本年薪-12×职级津贴）÷15.5

D.基本工资=（基本年薪-12×职级津贴）÷25

A.核发该项津贴时，主管本人上一季度须达成职级维持考核条件且本人新增1人

B.核发该项津贴时，直辖组当月综合举绩人力需要达到4人，含本人

C.核发该项津贴时，新增1名长险举绩人力，举绩口径为基本法月举绩

D.新主管特别津贴与责任津贴不重复发放