关于新主管特别津贴，下列说法正确的是（）

A.核发该项津贴时，主管本人上一季度须达成职级维持考核条件且本人新增1人

B.核发该项津贴时，直辖组当月综合举绩人力需要达到4人，含本人

C.核发该项津贴时，新增1名长险举绩人力，举绩口径为基本法月举绩

D.新主管特别津贴与责任津贴不重复发放

A.直辖团队内所有组经理一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

B.直辖团队内所有主管（不含本人）一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

C.直辖团队内所有主管（含本人）一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

D.直辖团队内所有属员一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

A.直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人

B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

C.最近一个考核季直辖组新增人员需是首次签约，且年龄在22（含）－45（含）岁之间

D.以上都是

A.直辖组举绩人力≥3人

B.上季度职级维持

C.直辖组新增1名长险举绩人力

D.直辖组举绩人力≥4人

A.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（含主管本人）×直辖组津贴比例×主管管理品质系数

B.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（不含主管本人）×直辖组津贴比例×主管管理品质系数

C.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（含主管本人）×直辖组津贴比例

D.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（不含主管本人）×直辖组津贴比例

A.只有主管培育出新的主管才存在考核回算

B.考核回算只回算来维持直接，不能回算晋升

C.回算FYC可以计入主管管理津贴的发放

D.业务主任以上职级人员，推荐新人的FYC可以按一定比例回算给推荐人职级维持考核

A.5折

B.6折

C.7折

D.8折

A.10天、健康人力、2、维持考核

B.10天、绩优人力、3、维持考核

C.12天、健康人力、3、维持考核

D.12天、绩优人力、2、维持考核

A.2018年6月底达成1+6(有效人力)晋升(已提前实现晋升的须要达成1+6有效人力架构);

B.2019年三、四季度一星主管;

C.2020年一季度维持一星主管;

D.本人月均出勤率不得低于80%;

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.新主管特别津贴

D.团队进步奖