关于离职工资计算方式以下说法正确的是（）

A.员工离职当月办理完离职手续，工资次月发薪日发放到卡中

B.员工离职当月办理完离职手续，工资当月发薪日发放到卡中

C.员工离职非当月办理完离职手续，工资次月发薪日发放到卡中

D.员工离职非当月办理完离职手续, 工资当月发薪日发放到卡中

A.员工离职又复职的，取消原工龄，按照新入职时间重新计算工龄

B.每年1月份调整1次，随工资一起发放

C.员工在企业工作期间，工龄工资不受岗位调动、各类假期的影响

D.每年1月1日-6月30日入职的员工，第二年计算0.5年工龄

A.离职当月办完离职手续的，工资在次月发薪日发放到工资卡中

B.离职非当月办理完离职手续的，离职月工资在手续完成后一个月内发放到工资卡中

C.离职人员必须办理完离职手续才能结算在职内的工资

D.离职人员任何时候办理完离职都能当时拿到工资

A.离职人员不管什么时候办理完离职都能当时拿到工资

B.离职当月办完离职手续的，工资在次月发薪日发放到工资卡中

C.离职非当月办理完离职手续的，离职月工资在手续完成后一个月内发放到工资卡中

D.离职人员必须办理完离职手续才能结算在职内的工资

A.在职员工工资每月发放一次

B.工资采用银行代发的方式转账到员工工资卡上，加班费（如有）以现金形式发放

C.离职员工工资于办妥离职交接手续后发放

D.工资发放日如遇节假日、休息日则提前发放

A.离职员工一律不再重新聘用（因人生重大事件暂时离职的除外）

B.离职人员工资统一在次月发放工资时领取，且不允许代领

C.新员工入职的前3天为适应期，如3天适应期内自行离开或被辞退不计算工资

D.所有人学习期结束后由直接上级进行转正考核，考核通过后，方可申请转正

A.离职返聘人员原则上以离职时的职级及当月工资为标准进行定级及定薪

B.离职返聘人员的工龄须重新计算

C.因个人绩效或触犯公司红线而被动离职人员禁止返聘

D.原则上同一人员返聘次数不超过1次

A.正式职员：公司每月15日发放上月（自然月）基本工资，25日支付上月（自然月）除基本工资以外的工资

B.试用期、实习期、离职和退休职员：统一由每月25日支付上月（自然月）工资

C.离职人员需在5个工作日内办理好离职手续后方可结算工资。未办理离职手续而离职的人员，暂不发放工资

D.工资是由人力行政部发放

A.员工离职前结件、无纠纷且财务确认可以计提的，提成工资可随离职工资一同发放

B.离职前未结件或存在纠纷的，可等结件或纠纷解决完毕后再计发提成工资

C.离职工资发放时间为:离职日期的次月中旬

D.离职员工应在隔月后的1个月内领取完毕

A.离职当月办理完离职手续，工资在次月发放到工资卡中

B.离职当月办理完离职手续，工资在当月发放到工资卡中

C.离职非当月办理完离职手续，离职月工资在手续完成后一个月内发放到工资卡中

D.离职非当月办理完离职手续，离职月工资在手续完成后一个月后发放到工资卡中