SAP系统计算工资的机制是在一个工资标准上按照考勤异常进行加减；人员入职当天计算工资，员工离职工资核算到离职前一天（）

A.人员招募，入职，在职，离职，NC操作

B.招募，入职，离职，NC操作

C.招募，工资计算，NC操作，离职

D.入职，在职，离职，NC操作

A.员工离职又复职的，取消原工龄，按照新入职时间重新计算工龄

B.每年1月份调整1次，随工资一起发放

C.员工在企业工作期间，工龄工资不受岗位调动、各类假期的影响

D.每年1月1日-6月30日入职的员工，第二年计算0.5年工龄

A.员工离职又复职的，取消原工龄，按照新入职时间重新计算工龄

B.工龄工资一年一次，每年1月份，随工资一起发放

C.员工在企业工作期间，工龄不受岗位调动、各类假期的影响

D.每年1月1日-6月30日入职的员工，于当年后半年起计算0.5年工龄

A.计时工资

B. 计件工资

C. 提成工资

D. 外包工资

A.离职员工一律不再重新聘用（因人生重大事件暂时离职的除外）

B.离职人员工资统一在次月发放工资时领取，且不允许代领

C.新员工入职的前3天为适应期，如3天适应期内自行离开或被辞退不计算工资

D.所有人学习期结束后由直接上级进行转正考核，考核通过后，方可申请转正

A.用人单位与员工约定的，从其约定

B. 双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行

C. 没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算

D. 员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算

A.入职工资处理、工资调整处理

B.社会保险处理、住房公积金处理

C.暂停/恢复发薪

D.离职工资处理、离退休工资处理

A.入职工资处理、工资调整处理；

B.社会保险处理、住房公积金处理；

C.补发在职薪酬

D.离职工资处理、离退休工资处理

A.五项社会保险基数

B.公积金基数

C.4098员工工作地月平均工资

D.4099 员工上年度月平均工资