以下关于工龄工资说法正确的是（）

A.员工离职又复职的，取消原工龄，按照新入职时间重新计算工龄

B.工龄工资一年一次，每年1月份，随工资一起发放

C.员工在企业工作期间，工龄不受岗位调动、各类假期的影响

D.每年1月1日-6月30日入职的员工，于当年后半年起计算0.5年工龄

A.工龄工资从员工试用期转正之日起开始计算

B.工龄工资当月15日（含）前满一年，从当月起发放。满六年以后，不再增长

C.员工在集团总部及所属各公司间调动时工龄连续计算

D.从公司离职后，又重新聘用的员工，工龄从重新聘用报到之日起重新计算

A.工龄越长，离职率和缺勤率越低

B.工龄越长，离职率和缺勤率越高

C.工龄越长，离职率越高，缺勤率越低

D.工龄越长，离职率越低，缺勤率越高

A.15、当

B.20、当

C.15、次

D.20、次

A.员工离职当月办理完离职手续，工资次月发薪日发放到卡中

B.员工离职当月办理完离职手续，工资当月发薪日发放到卡中

C.员工离职非当月办理完离职手续，工资次月发薪日发放到卡中

D.员工离职非当月办理完离职手续, 工资当月发薪日发放到卡中

A.自动离职的员工，公司不予结算离职当月工资

B.自动离职的员工若后悔可再次申请入职

C.试用期期间请假超过15天即视为自动离职

A.员工离职需办理完成所有的离职手续，方可进行离职工资结算

B.公司采取现金/银行转账的方式支付工资

C.公司于员工离职三个工作日内发放离职工资

D.公司于次月7日内发放离职员工工资

A.员工提前30天提出辞职申请，离职工资结算除实际出勤天数外还应按照出勤满6天有一天公休计算工资

B.自动离职的员工只需要支付实际出勤工资

C.辞退、劝退的员工除实际出勤天数外还应按照出勤满6天有一天公休计算工资

D.无论什么原因离职，均需要按照实际出勤计算离职工资

A.正常结算离职员工工资

B.要扣扣除一部分费用

C.不办离职手续不结工资

D.不提前提申请者不结工资

A.离职人员需在当日办理离职手续并于3-5日内发放工资

B.超过离职工资结算期限的，处罚当店店长100元/人

C.员工休假临时通知不返岗，且当月无工资则不需要走离职手续

D.小时工离职工资要求3-5日内发放，超出期限的由店长或厨师长承担工资金额