新员工入职报到3日内，带岗入职引导人与新员工共同完成初次30天的新员工辅导计划表；后续辅导计划按月度30天依次类推（）

A.促进服务出亮点

B.基层新员工岗前教练培训

C.新员工入职培训

D.入职引导人

A.入职引导

B.大区经理面谈

C.课程讲授

D.跟线辅导

A.新员工入职引导是为了向新员工提供着手工作所需要的一些信息

B.新员工入职引导的时间都只有一周

C.雇用单位可以使用各种科技手段来支持新员工入职引导

D.新员工入职引导是为了帮助新员工与组织建立情感上的联系

A.班长

B.工段长

C.部门负责人

D.人力行政部

A.新员工入职

B.长期离岗

C.调岗换岗

D.新员工入职、长期离岗、调岗换岗、项目承接人员

A.入职30天内

B.入职3-7天

C.入职一周以后

D.入职半个月内

A.入职当天需带新员工熟悉现场环境

B.小店需指定新员工的贴身教练

C.新员工入职后门店人事工作完成，不需要关注

D.门店需定期安排新员工座谈会

A.新员工入职、离职、员工信息变动、基本工资、绩效工资

B.新员工入职

C.新员工入职、离职、员工信息变动

D.新员工入职、离职、员工信息变动、绩效工资

A.100%；2

B.90%；7

C.90%；2

D.100%

A.人力资源部入职引导

B.入职引导人介绍

C.新员工培训

D.直接领导面谈

A.带全入职资料—录用通知书—签约—培训—转正

B.持录用通知书报到—办理入职手续—由入职引导人介绍情况—参加培训—落实岗位

C.签署劳动合同—办理入职手续—体检—培训—办理劳动保险

D.面试—报到—试用—签约—办理入职手续