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入职管理流程:发入职准备单,行政部准备工位,(),用人部门试用期安排

A.人力资源部入职引导

B.入职引导人介绍

C.新员工培训

D.直接领导面谈

答案
A、人力资源部入职引导
更多“入职管理流程:发入职准备单,行政部准备工位,(),用人部门试用期安排”相关的问题

第1题

组织新入职人员签订《入职人员签到表》并核对本人身份信息等相关入职材料()

A.人力资源部

B.综合管理部

C.党群工作部

D.用人部门(中心)

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第2题

门店导购入职时做OA入职单,部门应该填()

A.营运部

B.各区管理部

C.门店名称

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第3题

门店导购入职时做OA入职单,部门应该填()

A.营运部

B.各区管理部

C.门店名称

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第4题

门店导购入职时做OA入职单,部门应该填()

A.营运部

B.各区管理部

C.门店名称

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第5题

企业在进行员工入职教育的会务准备时,需要准备入职教育的专业内容,下面选项中()不属于入职教育的专业内容。

A.业务知识

B.技能知识

C.管理务实

D.企业文化

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第6题

员工办理完入职手续后,部门需和人力资源部确认以下哪些信息()

A.确定入职日期

B.确定试用期薪资

C.确定试用期月份

D.确定办理入场时间

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第7题

新入职员工从入职开始设置个月的试用期,试用期从入职之日算起()

A.1-3个月

B.2-4个月

C.3-6个月

D.6-9个月

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第8题

以下入职流程须知错误的是()

A.试用期自动离职的,不发放任何薪酬

B.考察期有晋升条件,必须完全服从部门工作安排

C.试岗期间离退,无薪酬

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第9题

以下入职流程须知错误的是()

A.试用期自动离职的,不发放任何薪酬

B.考察期有晋升条件,必须完全服从部门工作安排

C.试岗期间离退,无薪酬

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第10题

以下入职流程须知错误的是()

A.试用期自动离职的,不发放任何薪酬

B.考察期有晋升条件,必须完全服从部门工作安排

C.试岗期间离退,无薪酬

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