以下属于部门讲师职责的是（）

A.按照本部门培训计划，负责相关模块课程的讲授工作

B.根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式

C.整理培训教材以及教案资料，并归档

D.负责部门培训的组织工作（如会议室预订、编写培训通知、组织人员培训、组织学员完成课后评估、编写培训评估报告等）

A.提出培训需求的人员

B.本部门

C.外部门

D.外单位

A.负责在每月25日前将当月本部门组织的所有培训资料及《月度培训情况统计表》提报至人事管理科

B.负责本部门培训的评估工作

C.负责提醒讲师提前1个月完成课程开发与优化，并将讲师信息、授课课件发至人事管理科认证

D.负责授课

A.教育培训

B.培训

C.专职讲师

D.培训管理

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.设计部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.管理部门培训需求分析

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析

A.拥护并践行企业的核心价值观，传播企业文化

B.内部讲师应根据培训需求、业务变化等积极开发课程及培训案例

C.内部讲师担任讲师并参与各类培训活动，并提出培训工作改善建议

D.内部讲师对公司培训方面的资料应采取保密措施

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析

A.管理部门培训需求分析

B.在职员工培训需求分析

C.业务部门培训需求分析

D.新员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析

A.业务部门培训需求分析

B.新员工培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析