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[单选题]

在员工从事某个岗位工作前,做完相应培训之后,还需有什么动作确认员工是否具备岗位能力要求()

A.岗位能力认证

B.直接领导评价

C.岗位相关同事评价

D.岗位述职

答案
岗位能力认证
更多“在员工从事某个岗位工作前,做完相应培训之后,还需有什么动作确认员工是否具备岗位能力要求()”相关的问题

第1题

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件,根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.教育;

B. 培训;

C. 技能;

D. 经验;

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第2题

全体员工必须接受HSE培训,熟悉(),掌握岗位技能和知识,具备相应的应急处置能力

A.岗位要求

B.岗位风险和控制措施

C.工艺流程

D.规章制度

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第3题

HSE培训管理总体要求:全体员工必须接受HSE培训,熟悉岗位风险和控制措施,掌握岗位技能和知识,具备相应的()

A.上岗能力

B.管理能力

C.操作能力

D.应急处置能力

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第4题

()依据制定的岗位入职条件,根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局;

B. 钻井公司;

C. 劳资科、组织科;

D. 经营办、市场办;

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第5题

管理员工入职培训目的()

A.帮助新员工了解企业、认识企业和融入企业

B.帮助基层员工熟悉岗位工作,具备基本岗位能力

C.前两项均正确

D.以上都不是

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第6题

全体员工必须接受HSE培训,熟悉(),掌握岗位技能和知识,具备相应的应急处置能力

A.岗位职责

B.岗位风险和控制措施

C.HSE制度

D.岗位操作规程

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第7题

培训工作应坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价,致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念,分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训,鼓励和支持员工通过集中培训、网络培训、在岗培训、自主选学等多种方式,努力提高岗位胜任能力。()
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第8题

在技能岗位上,首次能力评价不合格的员工,未达到相应岗位技能要求的转岗员工和其他青年员工需要建立“师带徒”培训关系()
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第9题

根据《国家电网公司转岗培训管理规定》,转岗培训对象包括()

A.工作岗位、工作内容、工作环境发生重大变化的员工

B.未达到岗位能力、绩效要求的员工

C.待岗拟重新上岗的员工

D.经岗位能力测评合格者

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第10题

下列()员工可不进行转岗培训

A.未达岗位工作能力

B.未达绩效要求

C.能力素质较高且经岗位能力测评合格者

D.待岗拟重新上岗员工

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第11题

对员工从事跨部门(岗位)工作时,有什么要求?
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