劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A. 管理局；

B. 钻井公司；

C. 劳资科、组织科；

D. 经营办、市场办；

下列不属于职业生涯开发的是( )。

A．法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人

B．财务处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补

C．财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任

D．某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶

A、60;

B、70;

C、80;

D、90;

A．错误

B．正确

B.职业化原则

C.非人格化原则

D.法定管辖范围原则

A 单职制

B 科层制

C 双职制

D 经理制