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[判断题]

在技能岗位上，首次能力评价不合格的员工，未达到相应岗位技能要求的转岗员工和其他青年员工需要建立“师带徒”培训关系（）

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是
发布时间：2022-04-11
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更多“在技能岗位上，首次能力评价不合格的员工，未达到相应岗位技能要求的转岗员工和其他青年员工需要建立“师带徒”培训关系（）”相关的问题

第1题

岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价

A.能力素质水平

B.基础安全知识和技能

C.基础知识和技能

D.专业管理技能

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第2题

垂直技能是指从事岗位工作有关的知识和技能，表现在能力的纵向结构上，强调员工在某项能力上不断提高，鼓励员工成为专家。（)
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第3题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则》规定，2016年，一名“老员工”首次、二次评价均获得缓评，他应在（）评价前完成评价，否则评价结果按不合格处理

A.2017年

B.2018年

C.2019年

D.2020年

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第4题

下列（）员工可不进行转岗培训

A.未达岗位工作能力

B.未达绩效要求

C.能力素质较高且经岗位能力测评合格者

D.待岗拟重新上岗员工

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第5题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则》规定，技能类岗位员工当年度评价达到合格的岗位层级（）所上岗位层级的，调整到评价合格的岗位层级

A.低于

B.高于

C.等于

D.低于或高于或等于

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第6题

员工岗位任职能力评价包括（）

A.教育

B.技能

C.培训

D.经历

E.质量意识

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第7题

能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司（）
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第8题

根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，岗位胜任能力资格证是指对公司专业技术、技能类岗位上工作的员工，针对其胜任岗位工作所需要具备的知识、技能等方面的能力要求，依据岗位胜任能力评价标准和培训规范开展培训，并通过岗位知识、技能、潜能考核合格后颁发的证书（）
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第9题

职位评价是对（)进行评价。

A.员工

B.岗位

C.员工的技能

D.岗位说明书

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