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[多选题]

离职面谈的人选有()

A.人力资源部门相关人员

B.公司分管离职员工部门的负责人

C.公司最高领导

D.公司基础领导

答案
AB
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第1题

下列哪项属于离职面谈人选的思路()

A.由人力资源部门相关人员实施面谈

B.由公司分管离职员工部门的负责人执行

C.由上级领导安排执行

D.根据实际情况而定

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第2题

员工离职,应由哪个部门做好第一轮离职面谈工作()

A.集团人力资源中心

B.人力资源部门

C.用人部门

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第3题

离职面谈一般由()

A.人力资源部门

B.部门主管

C.公司总经理

D.团队负责人

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第4题

主任副职(含助理)以上人员及普通员工提出离职申请由与离职员工进行离职面谈()

A.用人部门相关负责人

B.人力资源部

C.党群工作部

D.财务部

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第5题

离职员工面谈以下说法正确的是:()(分值

A.P3职级及以下人员,由所在部门进行离职面谈

B.一般管理人员或职级为P3以上的人员,部门及人事负责人进行离职面谈外

C.总公司委派人员,由分公司总经理进行面谈

D.合同制外勤人员,由用人部门负责人和人事行政部进行面谈

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第6题

离职面谈的基础环节是(),由人力资源部门负责准备工作。

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第7题

()将离职面谈所获信息、数据进行细致分析,并综合分析统计,全面反应员工离职的真正原因

A.店总

B.人力资源部门

C.区域经理

D.商品经理

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第8题

离职面谈的离职面谈完成率的计算方法=完成离职面谈的人数/面谈的离职人员人数()
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第9题

公司主动对员工提出终止劳动关系时,用人部门及()应组织离职面谈,必要时应与集团人力资源管理中心做好沟通并协调解决

A.行政部门

B.人力资源部门

C.审计监察部门

D.企业文化部门

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第10题

试用期到期前十天,人力资源部门通知员工本人填写转正相关表单,交()进行转正面谈,完成面谈后将相关表单报人力资源部门

A.直接领导或所在部门负责人

B.HR导师

C.招聘责任人

D.职业导师

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