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[单选题]
试用期到期前十天，人力资源部门通知员工本人填写转正相关表单，交（）进行转正面谈，完成面谈后将相关表单报人力资源部门
A.直接领导或所在部门负责人
B.HR导师
C.招聘责任人
D.职业导师
答案
A、直接领导或所在部门负责人
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第1题
员工转正流程及所需资料（）
A.《员工试用期面谈记录表》：部门上司填写、签字，员工阅读后签字
B.《新入职员工转正申请表》：面谈后3个工作日内完成填写
C.转正申请：经过试用期面谈、申请表填写后，需在钉钉 上填写转正申请
D.钉钉申请时须上传《员工试用期面谈记录表》及《新入职员工转正申请表》至附件
第2题
新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（）
A.①③②⑤⑥
B.③④②⑤⑥
C.④①⑤②⑥
D.③②①⑤⑥
第4题
员工试用期届满前，应当如何转正（）
A.两个月试用期准满自动转正
B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续
C.两个月试用期满考试转正
D.两个月试用期满提交申请转正
第5题
关于员工转正流程，下列说法正确的是（）
A.正常情况下需按期转正，若人员特殊可提前或延后且提交 OA 请示 批复进行说明；但试用期最长不超过6个月
B.正常情况下需按期转正，若人员特殊可提前或延后且提交 OA 请示 批复进行说明；但试用期最长不超过 3个月
C.基地及职能人员可直接填写纸版《员工转正申请表》，由所在部门领导、上级领导、所属公司人力资源部门填写考核意见后备案
D.基地及职能人员填写纸版《员工转正申请表》的同时需提交OA 系 统9.16 员工转正申请流程，由所 在部门领导、上级领导、所属公司人力资源部门填写考核意见后备案
第6题
试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（）
A.5
B.10
C.15
第8题
试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（）
A.5
B.10
C.15
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