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[单选题]
离职面谈一般由（）
A.人力资源部门
B.部门主管
C.公司总经理
D.团队负责人
答案
A、人力资源部门
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第6题
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
第8题
部门主管/车间主任收到员工的离职申请时，应马上组织对该员工的调查，了解员工离职的真实原因，尽量挽留辞职员工, 部门主管/车间主任将员工离职情况向部门经理汇报，必要的情况下请部门经理进行面谈，做进一步挽留工作（）
第10题
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（）
A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
B.向老王说明离职的利弊
C.规定严格的离职纪律
D.让老王具有较强的自尊心
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