公司主动对员工提出终止劳动关系时，用人部门及（）应组织离职面谈，必要时应与集团人力资源管理中心做好沟通并协调解决

A.直属上级

B.部门负责人

C.用人部门

D.项目主管

B．劳动者在试用期内提前三日通知用人单位并办理相应手续，可以解除劳动关系

C．针对主动离职的员工，部门负责人发现员工有离职意向的，要及时与员工进行沟通，针对离职原因进行挽留，并及时通知人力资源部门

D．与C

A.用人部门相关负责人

B.人力资源部

C.党群工作部

D.财务部

A.主动离职员工

B.公司主动解除/主动终止人员

C.退休人员

D.减员优化人员

A.主动离职员工

B.减员优化人员

C.退休人员

D.公司主动解除/主动终止人员

A.减员优化人员

B.主动离职员工

C.公司主动解除/主动终止人员

D.退休人员

A.公司主动解除/主动终止人员

B.主动离职员工

C.减员优化人员

D.退休人员

A.人力资源部门相关人员

B.公司分管离职员工部门的负责人

C.公司最高领导

D.公司基础领导

A.对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作

B.面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢

C.在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议

D.在离职面谈时，面谈人要多说少听