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根据《人力资源基础人事作业指引》，年假的最小请假单位是（）

A.天

B.小时

C.半天

D.分钟

答案
C、半天
发布时间：2022-04-20
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第1题

根据《人力资源基础人事作业指引》，以下休假顺序正确的是（）

A.事假-截止当期年假-调休假

B.截止当期年假-事假-调休

C.截止当期年假-调休-事假

D.调休-截止当期年假-事假

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第2题

根据《人力资源基础人事作业指引》，以下法定年假的规则描述哪些是正确的（）

A.入司满一年可享受年休假

B.入职即可享受

C.年假周期为自然年，首次年假须进行折算

D.年假周期为自然年，首次年假须进行折算

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第3题

根据《人力资源基础人事作业指引》，以下法定年假的规则描述哪些是正确的（）

A.社会工龄满1年不满10年，对应法定年假5天

B.社会工龄满10年不满20年，对应法定年假10天

C.社会工龄满20年，对应法定年假15天

D.社会工龄不满10年，法定年假5天

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第4题

根据《人力资源基础人事作业指引》，员工请病假需提交正规县级以上医院证明材料，以下（）

A.缴费单

B.门诊病历

C.住院/出院证明

D.医嘱

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第5题

根据《人力资源基础人事作业指引》，员工每天上下班须进行考勤登记（）

A.打卡记录

B.签到表

C.排班表

D.工作记录

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第6题

根据《人力资源基础人事作业指引》，员工请病假需提交正规县级以上医院证明材料，以下（）可作为证明材料

A.缴费单

B.门诊病历

C.住院/出院证明

D.医嘱

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第7题

根据《人力资源基础人事作业指引》，员工加班/值班后可进行调休，加班/值班调休假原则上应在（）

A.6个月

B.3个月

C.1个月

D.长期有效

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第8题

根据《人力资源基础人事作业指引》，集团统一登录平台的账号密码可以登陆以下哪些系统（）

A.-HR系统（人力资源系统）

B.集团邮箱

C.置地OA

D.润工作

E.物业OA

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第9题

根据《人力资源基础人事作业指引》，员工每天上下班须进行考勤登记，（）作为考勤的原始依据

A.打卡记录

B.签到表

C.排班表

D.工作记录

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第10题

根据《人力资源薪酬福利核算与发放作业指引》，以下哪些属于福利假期（）

A.法定节假日

B.福利年假

C.公假

D.全薪病假

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