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[单选题]

根据《人力资源基础人事作业指引》，员工加班/值班后可进行调休，加班/值班调休假原则上应在（）

A.6个月

B.3个月

C.1个月

D.长期有效

答案

A、6个月

发布时间：2022-04-21

纠错

更多“根据《人力资源基础人事作业指引》，员工加班/值班后可进行调休，加班/值班调休假原则上应在（）”相关的问题

第1题

加班调休原则上应当在()内调休完毕，不能及时调休的，报分管副总裁批准申请延迟调休。

加班调休原则上应当在（)内调休完毕，不能及时调休的，报分管副总裁批准申请延迟调休。

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.5个月

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第2题

关于调休制度，下列表述错误的是：（）

A.调休必须要先申请

B.调休要符合及时性原则

C.调休可以代替支付加班费

D.双休日加班可以调休

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第3题

休息日加班可以调休，调休按小时计算（）

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第4题

已婚的公交营运驾驶员、营运车辆监票员和售票员女员工怀孕且坚持不间断工作至怀孕（）以上的，可享受孕休假

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.9个月

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第5题

离开特种作业岗位达（）以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

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第6题

酒店根据劳动合同执行员工的试用期，新聘员工试用期为最长不超过（)，从签署《员工试用期劳动合同书》之日起计算

A.3个月、9个月

B.6个月、9个月

C.3个月、6个月

D.6个月、一年

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第7题

运营员工池人员顶岗的时间原则上不得超过（)。

A.1周

B.2周

C.1个月

D.2个月

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第8题

根据《员工敬业度建设作业指引》,员工工作期间或离职时，工作服有损坏或有遗失，员工负责修复完好或经济赔偿。若员工入职时间超过5年，离职时无需折旧工装费用。经济赔偿的标准:（服装价值/服装报废月数）*服装剩余报废月数。员工在15日之前离职，按（）个月进行折算、员工在15日之后离职，按（）个月进行折算

A.0.5；1

B.1/3；1

C.0.5；2

D.1/3

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第9题

无缝线路位移观测每()不少于1次，原则上春、秋季各1次，进行影响无缝线路稳定的作业后，应及时进行观测。

无缝线路位移观测每（)不少于1次，原则上春、秋季各1次，进行影响无缝线路稳定的作业后，应及时进行观测。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

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第10题

《贷款风险分类指引》规定,重组贷款的分类档次在至少（）的观察期内不得调高，观察期结束后，应严格按照《贷款风险分类指引》规定进行分类。（《贷款风险分类指引》第12条）

A.1个月

B.3个月

C.5个月

D.6个月

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第11题

根据《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

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