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第1题
根据《人力资源基础人事作业指引》,员工请病假需提交正规县级以上医院证明材料,以下()
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第2题
根据《人力资源基础人事作业指引》,正式员工病假连续或自然月累计超过()天
A.15;病假第16天起(含公休日)
B.15;病假第16天起(不含公休日)
C.15;病假第1天起
D.16;病假第16天起
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第3题
根据《人力资源基础人事作业指引》,正式员工病假连续或自然月累计超过()天(含公休日),从()开始进入医疗期
A.15;病假第16天起(含公休日)
B.15;病假第16天起(不含公休日)
C.15;病假第1天起
D.16;病假第16天起
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第4题
根据《人力资源基础人事作业指引》,员工每天上下班须进行考勤登记()
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第5题
根据《人力资源基础人事作业指引》,员工加班/值班后可进行调休,加班/值班调休假原则上应在()
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第6题
根据《人力资源基础人事作业指引》,员工每天上下班须进行考勤登记,()作为考勤的原始依据
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第7题
根据《人力资源基础人事作业指引》,由于工作需要,临时安排延长员工工作时间或加班的,是否需要发起加班申请流程()
A.需要,且需备案至人力资源部
B.需要,无需备案
C.需要,且需备案至专业主管处
D.不需要
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第8题
根据《人力资源基础人事作业指引》,员工转正时需要提交的资料有()
A.转正申请表
B.新员工三级培训教育卡
C.入职引导评估表
D.员工面谈记录表
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第9题
根据《人力资源基础人事作业指引》,年假的最小请假单位是()
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第10题
根据《人力资源基础人事作业指引》,员工加班/值班后可进行调休,加班/值班调休假原则上应在()之内调休完毕
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