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请假以()为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请,并在得到批准后方可休假,否则按旷工处理

A.事前请假,本人办理

B.事前请假,他人办理

C.事后请假,本人办理

D.事后请假,他人办理

答案
A、事前请假,本人办理
更多“请假以()为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请,并在得到批准后方可休假,否则按旷工处理”相关的问题

第1题

请假以()为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请,并在得到批准后方可休假,否则按旷工处理

A.事前请假

B.本人办理

C.事后请假

D.他人办理

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第2题

员工无论因何种原因请假,都应该提前办理请假手续,审批完成后方可休假()
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第3题

员工无论因何种原因请假,都应该提前办理请假手续,审批完成后方可休假()
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第4题

员工无论因何种原因请假,都应该提前办理请假手续,审批完成后方可休假()
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第5题

员工请假,正确的线上请假流程是()

A.豆芽:探索-流程中心-请假申请-补休

B.豆芽:探索-员工服务平台-流程中心-补休

C.SOA:个人工作平台-个人办公-人事类-请假-请假申请(云商)-补休/事假

D.SOA:个人工作平台-自由流程-请假申请-补休/事假

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第6题

员工如对当月可调休天数有异议,必须在次月初确认考勤数据时向部门提出,否则视为认同。员工申请补休时需在考勤系统或线下提交请假申请,经审批后方可休假()
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第7题

员工如需请假(无论何种类型假期),一般应如何操作()

A.口头请假

B.在企业微信提交请假申请

C.事后补请假

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第8题

员工请假都需在钉钉中提交请假申请,经审批同意后才可休假()
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第9题

关于请假,如请假为补休的,则要先()后(),没有经得直属主管或经理同意的请假一律按旷工处理

A.补休 加班

B.申请 补休

C.加班 补休

D.请假 补休

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第10题

员工请假均应以事先办理请假手续为原则。请假须提前()个工作日申请,核准后方可休假

A.1

B.2

C.3

D.7

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