更多“员工请假均应以事先办理请假手续为原则。请假须提前()个工作日申请,核准后方可休假”相关的问题
第1题
请假以()为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请,并在得到批准后方可休假,否则按旷工处理
A.事前请假,本人办理
B.事前请假,他人办理
C.事后请假,本人办理
D.事后请假,他人办理
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第2题
员工请假,应事先办理请假手续报人事科备案,经批准后方可离开工作岗位()
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第3题
请假以()为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请,并在得到批准后方可休假,否则按旷工处理
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第4题
员工请假必须事先走钉钉申请,经批准后方可休假;单次休假超出五天的,应提前一周办理请假手续()
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第5题
关于请假、以下说法正确的是()
A.员工请假不需要事先办理申请手续
B.请假只需直接口头或者微信跟直属上级报备
C.请假批准后就不用回公司处理应急事务
D.员工请假不享有满勤
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第6题
员工因病、因私事或非工作原因请假,须在休假前办理请假手续,企业微信请假申请,审批通经后方可休息()
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第7题
员工请假时,必须事先办理请假手续,经批准后方为有效。()
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第8题
员工请假或补(调)休的,应提前一天根据假期类别,办理相关手续,经批准后方可离岗。因特殊原因(指意外情况,员工本人无法掌握和控制的)或急病,无法事先办理请假手续的,本人应立即电话请假并说明原因(因急病本人无法请假的,可由委托人请假),经本部门主管领导同意,事后持有效证明及时办理补假手续()
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第9题
提报任何请假流程,须至少提前()完成审批手续方可请假
A.半个工作日
B.一个工作日
C.两个工作日
D.三个工作日
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第10题
员工如遇急事无法事先办理请假手续的,应及时向直属上级报备请假,经同意后方可休假,但员工应于返岗上班的()补办请假手续,否则按旷工处理
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第11题
员工请假,至少提前()个工作日办理请假手续
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