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[判断题]

员工无论因何种原因请假,都应该提前办理请假手续,审批完成后方可休假()

答案
更多“员工无论因何种原因请假,都应该提前办理请假手续,审批完成后方可休假()”相关的问题

第1题

员工因病、因私事或非工作原因请假,须在休假前办理请假手续,企业微信请假申请,审批通经后方可休息()
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第2题

请假以()为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请,并在得到批准后方可休假,否则按旷工处理

A.事前请假,本人办理

B.事前请假,他人办理

C.事后请假,本人办理

D.事后请假,他人办理

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第3题

请假以()为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请,并在得到批准后方可休假,否则按旷工处理

A.事前请假

B.本人办理

C.事后请假

D.他人办理

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第4题

员工因病或其它特殊原因,不能提前办理请假手续,通过电话请假后,可以不补办请假手续()
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第5题

员工请休假需执行先请假后休假原则,并提供相关请假资料,审批通过后方可休假()
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第6题

员工请休假需执行先请假后休假原则,并提供相关请假资料,审批通过后方可休假()
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第7题

员工请休假需要提前一天钉钉填写请假审批流程报批,获准后于休假前一日17:00前抄送考勤员,方可休假()
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第8题

以下关于员工请假的审批手续及相关规定说法正确的是()-

A.员工请假需提前履行请假手续,休假期满当日需办理续假或销假手续

B.因突发事件或疾病无法办理请假手续的,只要电话或其他形式向直接上级口头请假,可不履行正式请假手续

C.员工请病假、事假三天及以上1个月以内的,需由上级领导(含直接上级、间接上级)及部门负责人审批,人力资源部门备案

D.员工请假三天以下的,需由直接上级审批,所在部门负责人及人力资源部门备案

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第9题

公司员工请假必须先办理好请假手续方可离岗休假,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则 以旷工论处()
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第10题

员工休假,均需提前办理请假手续,填写请假申请,并向考勤员提供必要的相关证明。如遇特殊情况不能事前请假的,必须设法及时与授权审批人联系,取得同意,并于事后()天内办理补假手续

A.1

B.2

C.3

D.5

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