以下关于员工工龄和离职率、缺勤率关系表述准确的是

某企业考察不同工龄员工的离职意向，将整个企业3000名员工按工龄分为三组，两年以下有1000人，两年至五年有1500人，五年以上有500人。如果采用按比侧分层随机抽样的方法取容量为600的样本，那么，从两年至五年工龄的员工中应抽取的人数为（）

A.100

B.200

C.300

D.400

一家拥有35年历史的国有企业，员工在该企业的工龄大都超过10年，关系非常融洽，管理者和员工之间相互尊重和信任，在对企业目标的理解和执行上能保持一致，但企业文化相对保守，缺乏创新和市场拓展的意识，导致效益逐年下降。前不久，一家跨国集团收购了该国企，集团总部决定推行一系列改革，包括根据市场需要开发新产品、加强个人考核、拉开薪酬差距、促进部门间沟通合作、提高工作效率、加强员工的执行力等。

原有的组织文化会对这一系列改革产生哪些积极和消极作用?

A、他们能迅速适应新技术

B、年纪大的员工比较灵活，学习速度快

C、不可避免的缺勤率低于年轻员工的缺勤率

D、与年轻工人相比，他们的工龄较短，因此养老金福利较低

下列关于给付确定计划及保险公司参与该计划的表述， 正确的有( )： ①雇主在员工退休后为员工提供定量的退休金， 通常与员工的工龄或工资挂钩; ②养老金的投资运作风险由员工承担; ③保险公司可以提供养老金计划设计方面的服务; ④由于投资方面无法与券商和基金公司等相比， 因此在此类计划中保险公司没有竞争优势。

A. ①④

B. ②③

C. ①③

D. ②④

以下职业健康状况统计指标，错误的描述是

A、患病率计算可以了解历年累积的患者数和发病概况及防治措施的实际效果，具体说明某个时期内的发病情况及严重程度

B、疾病构成比可说明不同疾病或轻重程度不同职业病的分布情况

C、平均发病工龄是指工人从开始从事某种作业起到确诊为该作业有关的职业病时所经历的时间

D、平均病程期限是指某个时期内某病患者由确诊至死亡的时间总和与该时期内患该病的例数之比

E、病伤缺勤率是指某个时期内因伤缺勤日数与该时期内应出勤工作日数之比

在某企业，40%的员工有至少3年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年，则工龄至少3年但不足8年的员工有______人。

在某企业，40%的员工有至少3年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年，则工龄至少3年但不足8年的员工有（ ）人。

A．48

B．64

C．80

D．144

在某企业，40%的员工有至少3年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年，则工龄至少3年但不足8年的员工有 ______人。

A.48 B.64 C.80 D.144

在某企业，40%的员工有至少3年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年，则工龄至少3年但不足8年的员工有（ ）人。

A．48

B．64

C．80

D．144