员工当月（）日前离职，不享受（）月工龄工资；离职员工再次入职，工龄不予累计，重新计算

A.员工离职又复职的，取消原工龄，按照新入职时间重新计算工龄

B.每年1月份调整1次，随工资一起发放

C.员工在企业工作期间，工龄工资不受岗位调动、各类假期的影响

D.每年1月1日-6月30日入职的员工，第二年计算0.5年工龄

A.员工离职又复职的，取消原工龄，按照新入职时间重新计算工龄

B.工龄工资一年一次，每年1月份，随工资一起发放

C.员工在企业工作期间，工龄不受岗位调动、各类假期的影响

D.每年1月1日-6月30日入职的员工，于当年后半年起计算0.5年工龄

A.6、5

B.5、5

C.5、6

D.3、5

A.自动离职的员工，公司不予结算离职当月工资

B.自动离职的员工若后悔可再次申请入职

C.试用期期间请假超过15天即视为自动离职

A.工龄工资从员工试用期转正之日起开始计算

B.工龄工资当月15日（含）前满一年，从当月起发放。满六年以后，不再增长

C.员工在集团总部及所属各公司间调动时工龄连续计算

D.从公司离职后，又重新聘用的员工，工龄从重新聘用报到之日起重新计算

A.250元/月

B.200元/月

C.50元/月

D.100元/月

A.新员工入职、离职、员工信息变动、基本工资、绩效工资

B.新员工入职

C.新员工入职、离职、员工信息变动

D.新员工入职、离职、员工信息变动、绩效工资

A.40元

B.50元

C.60元

A.15日前（含）

B.15日前（不含）

C.16日后（含）

D.16日后（不含）