关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略

下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领

A.①②③

B.①③

C.①②

D.②③④

A.财务资源管理

B.信息资源管理

C.技术资源管理

D.人力资源管理

A.战略人力资源管理始于20世纪80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

A.现代人力资源管理被看成是“利润中心” ，不仅仅是“成本中心

B.战略性人力资源管理核心概念是战略匹配或战略契合

C.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

D.人力资源管理不必与组织战略保持一致

A.战略人力资源管理的重点是处理员工关系

B.战略人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C.战略人力资源管理人员的角色是变革的推动者

D.战略人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E.战略人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

A.战略人力资源始于20世纪80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

A.基础

B.关键

C.核心

D.根本

A.成长战略属于经营战略

B.组织战略也称为企业发展战略

C.竞争战略可以回答哪些资源有助于打败自己的竞争对手的问题

D.人力资源管理战略属于职能战略

E.战略实施指的是确定组织的战略方向

人力资源管理必须与组织发展战略契合，这体现了人力资源管理战略的系统性。()