人力资源管理必须与组织发展战略契合,这体现了人力资源管理战略的系统性。()
第1题
职位是以“人"为中心确定的,既强调人所在的岗位,也强调处于岗位上的人。()
第2题
如果下属能力较强,素质好,则对管理人员的需求也将减少。()
第3题
在制定能力开发决策时,绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。()
第4题
人力资源盘点法是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况,对短期内人力资源供给做出预测。()
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