A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第1题
①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;
②员工福利管理日臻完善;
③体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理;
④员工福利注重沟通,体现个性化特征;
⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
A、①②③④
B、①③④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第2题
A、员工福利更加注重以提供保障为主
B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
C、体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理
D、员工福利注重沟通,体现个性化特征
第3题
A、以人为本的管理理念
B、注重沟通,体现“个性化”特征
C、由提供保障为主转变为关注能力的提升
D、社会化趋势
第4题
①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
②体现个性化特征
③由提供保障为主到关注能力提升
④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
A、①②③④
B、②③④
C、②③④⑤
D、②③⑤
第5题
①健康关怀
②带薪假期
③弹性工作制
④职业发展
⑤员工培训
A、①②③
B、②③④
C、①②③④
D、①②③④⑤
第6题
①根据各国的经验,发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任
②各国员工福利发展的经验表明,保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择,更贴近员工和企业的要求,可以使得员工福利计划更加灵活和人性化
③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势
④高水平的福利制度具有强大的“刚性”
A、①②③
B、①②④
C、①③④
D、①②③④
第7题
A.“统包”阶段,该阶段福利形式是以物质为主,包括福利分房、公费医疗、免费教育等,费用完全由国家或企业承担
B.过渡阶段,该阶段的福利形式主要是货币给付,其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等
C.创新阶段,这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品,包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等
D.“统包”阶段,企业对员工的生活,诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底,对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任,即企业办社会;而这些责任最终由企业承担“兜底”责任
第8题
A、 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准,员工会认为这是对他们的掠夺
B、 应当以业绩目标决定员工福利水平
C、 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D、 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化,不会超过企业支付能力
第9题
A.给员工增加福利津贴
B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
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