在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通，体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有()：

①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度;

②企业年金在西方发达国家有100多年的历史;

③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义;

④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用;

⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。

A、①②③④

B、①③④⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤

政府调控中使用员工福利工具对员工福利制度发展有相当的促进作用，对此陈述错误的是()。

A、通货膨胀使得员工福利的重要性进一步凸显，推动了员工福利的发展

B、通胀条件下，政府可能会限定工资涨幅，一些公司采取提供具体实物福利和服务的方法来留住员工

C、政府进行公开市场业务时，企业必须对员工福利政策做出调整以进行对冲

D、雇主的一揽子福利和服务计划必须随着税务征收法规的变化而定期调整

下列关于商业保险和社会保险区别的说法中，正确的是()。

①商业保险缺乏选择性

②商业保险公司是营利性机构

③商业保险是企业行为

④商业保险突出效率

A、①②③

B、①②④

C、②③④

D、①②③④

下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有()。

①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任

②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化

③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势

④高水平的福利制度具有强大的“刚性”

A、①②③

B、①②④

C、①③④

D、①②③④