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[主观题]

李女士于 2014 年 11 月进入甲公司任柜台营业员，并与公司签订了劳动合同，约定在 A 市任职。劳动合同期限为 2014 年 11 月 1 日至 2016 年 10 月 31 日。2015 年 6 月，李女士怀孕并告知公司人力资源部和直接上级。2015 年 10 月，甲公司因经营不善在 A 市撤柜。2015年 11 月初，公司向李女士寄送了调整其工作地点至 B 市的通知，李女士对此提出异议，提

答案

解析：针对李女士要求甲公司撤回逾期解除劳动合同的规定，恢复劳动关系，并支付停止工资及生育医疗等费用的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应给予支持,理由如下：（1）李女士与甲公司签订了劳动合同,期限为 2014 年 11 月 1 日至 2016 年 10 月 31 日,双方之间存在劳动关系。（2）2015 年 10 月，甲公司因经营不善而在 A 市撤柜,是由于公司原因造成的而不是由李女士个人原因造成的。（3）2015 年 10 月，李女士怀孕 5 个月,并多次恳请公司人力资源部门协助解决困难,但甲公司在明知李女士怀孕的情况下依然解除劳动合同并停止缴纳社保,导致李女士无法享受生育、医疗保险待遇,甲公司应该支付李女士孕期及产期自行支付的相关费用 8000 余元。（4）甲公司非法解除劳动合同,应该恢复劳动关系,并支付停止工资及生育医疗

发布时间：2022-02-01

纠错

更多“李女士于 2014 年 11 月进入甲公司任柜台营业员，并与公司签订了劳动合同，约定在 A 市任职。劳动合同期限为 2014 年 11 月 1 日至 2016 年 10 月 31 日。2015 年 6…”相关的问题

第1题

李女士于2014年11月进入甲公司任柜台营业员，并与公司签订了劳动合同。约定在A市任职。劳动合同期限

为2014年11月1日至2016年10月31日，2015年6月李女士怀孕并告知公司人力资源部和直接上级。2015年10月甲公司因经营不善在A市撤柜。2015年11月初，公司向李女士寄送了调整其工作地点至B市的通知，李女士对此提出异议。提出自己家住在A市与B市相距太远。自己怀孕5个月无法前往。希望公司在A市的其他分支机构安排工作。之后，李女士多次恳请公司人力资源部门协助解决困难。但未得到回复。2015年12月末，公司以李女士不服从单位安排，长期旷工严重违纪为由，与其解除劳动合同。并停止缴纳社会保险。李女士于2016年2月生育一子，因社会保险停止而无法享受生育、医疗保险待遇，孕期及产期自行支付相关费用8000余元。

2016年3月，李女士向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司撤回逾期解除劳动合同的规定，恢复劳动关系，并支付停止工资及生育医疗等费用。

请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评析(16分)

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第2题

周某于 2013 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2014 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2 000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元

A．2 000

B．22 000

C．24 000

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第3题

甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于____。

A．2014 年6 月1 日

B．2014 年7 月1 日

C．2014 年8 月1 日

D．2014 年11 月1 日

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第4题

张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年4 月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

A．即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日

B．即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日

C．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿

D．如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿

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第5题

周某于 2018 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2019 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元

A．0

B．2000

C．22000D

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第6题

甲股份有限公司（下称甲公司）于 2009 年 1 月成立，专门从事药品生产。张某为其发起人之一，持有甲公司股票 1000000 股，系公司第十大股东。王某担任总经理，未持有甲公司股票。2013 年 11 月，甲公司公开发行股票并上市。 2015 年 5 月，甲公司股东刘某在查阅公司 2014 年年度报告时发现：（1）2014 年 9 月，王某买入甲公司股票 20000 股；2014 年 12 月

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第7题

2017 年 3 月 2 日，高某到甲公司工作。同年 5 月 4 日甲公司与高某签订了 1 年期书面劳动合同。同年 10 月因工作需要，甲公司安排高某于 10 月 1 日（国庆节）， 10 月 14 日（周六）加班，且未安排补休。2018 年年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。已知：甲公司实行标准工时制，高某日工资为 22

A．失业保险

B．工伤保险

C．职工基本医疗保险

D．职工基本养老保险

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第8题

2016 年 7 月 1 日，李某大学毕业后到甲公司工作，双方签订了劳动合同。 2019 年 8 月 15 日，李某向甲公司申请享受当年年休假。根据劳动合同法律制度的规定，李某可以享受的年休假法定天数为（）

A．15天

B．0

C．5天

D．10天

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第9题

2012 年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金 10 000 元。2014 年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014 年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8 000 元的

A．工作时间条款

B．试用期条款

C．社会保险条款

D．劳动报酬条款

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第10题

2010年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？

A．柳经理于1995 年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2000 年1月回到该公司工作

B．王女士于1985 年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满48岁的王女士与公司签订了4年期的劳动合同

C．孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1 月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D．张先生原为甲忪司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果张先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

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