劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及（）等工作的人员。

劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过()，达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系

A.危机监测——危机预警——危机决策——危机处理

B.危机评估——危机预警——危机决策——危机处理

C.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理

D.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理

下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()。

A.秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情

B.保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

C.严格遵守工作规程，廉洁自律

D.与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

A．劳动关系协调员

B．劳动关系师

C．人力资源管理师

D．劳动关系谈判

用人单位的停薪留职人员，在外从事临时性有酬工作，他们与提供工作的用人单位建立劳动关系。()

A．错误

B．正确

A．定员定额规定

B．劳动岗位规范制定规则

C．劳动安全卫生制度

D．劳动技术规范

E．劳动标准

主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。

A.国家劳动关系管理

B.区域劳动关系管理

C.行业劳动关系管理

D.微观劳动关系管理

A．劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

B．劳动标准的制定主体具有多样性

C．劳动标准的表现形式具有单一性

D．劳动标准的作用方式具有多样性