下列关于劳动标准的说法，错误的是（）

B．包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节

C．根据科学的标准时间测定员工的工作效率

D．会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高

B．劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定

C．劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级

D．劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定

B.国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段

C.国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业

D.用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准

A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

B.劳动争议仲裁按规定收费

C.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

D.劳动仲裁的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》

B．变更劳动合同，应当采用书面形式

C．变更后的劳动合同文本由用人单位保管

D．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

下列关于试用期说法，错误的（）。

A.是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月

B.孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月

C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

D.试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。

E.试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律肜式，是维护双方合法权益的法律保障

B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利

D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

??  ?下列关于调解委员会的说法，错误的是??

A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB／Tl．1的要求撰写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素