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[单选题]

人员招聘的工作流程中,（）是起点

A.人员需求诊断

B.制定招聘计划

C.发布招聘信息

D.回收招聘资料

答案
A、人员需求诊断
发布时间：2022-01-19
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第1题

企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（）

A．发布招聘信息

B．人力资源规划

C．工作分析

D．招聘计划制定

E．背景调查

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第2题

人员招聘工作流程顺序是（)。

A．发布信息

B．招聘测试

C．确定招聘需求

D．人事决策

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第3题

人员招聘的工作流程的第一个环节是（)

A．选拔有效人才

B．人力资源部]实施人员招聘工作

C．记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查

D．搜集各种职位空缺，由此产生人员增补需求

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第4题

招聘效果评估主要包括（）

A．招聘结果评估

B．招聘流程评估

C．招聘部门及人员评估

D．招聘工作评估

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第5题

一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（）

A．招聘效果

B．招聘成绩

C．招聘部门

D．招聘成本

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第6题

下列说法中不正确的是（）。A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.

下列说法中不正确的是（）。

A.招聘活动的起点是确定职位空缺

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

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第7题

下列说法中不正确的是（）。A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位

下列说法中不正确的是（）。

A.招聘活动的起点是确定职位空缺

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

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第8题

大多数人力资源管理的起点是（)。

(A)工作分析

(B)工作设计

(C)人员招聘

(D)人员培训

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第9题

下列说法中不正确的有（)。A．招聘活动的起点是确定职位空缺B．招聘活动的起点是编写职位说明书C

下列说法中不正确的有()。

A．招聘活动的起点是确定职位空缺

B．招聘活动的起点是编写职位说明书

C．企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

D．企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

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