一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（）

B．人力资源规划

C．工作分析

D．招聘计划制定

E．背景调查

此题为判断题(对，错)。

A.选择合适的招聘渠道

B.发布招聘信息

C.企业接受应聘者报名材料

D.做出招聘决策

A．考虑第一印象

B．对品牌名字进行阅读测试

C．考虑语言避讳

D．对企业形象和产品特点进行调查

A、未被选拔的员工容易产生负面情绪;或者员工晋升后成为前同事的主管比较困难

B、由于员工认为晋升只是时间问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪

C、适合该工作的员工可能在企业外部

D、会降低“新视点”进入企业而产生的变化

  问题：

A．规划

B．设计

C．分析

D．计划

A．遵守国家有关法律、法规和有关规章

B．配合海关对走私违规案件的调查

C．负责在规定的时间内办理交纳所申报进出口货物的各种税费手续，海关罚款和销案

D．协助本企业完整保存各种原始报关单证、票据、函电等资料

A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性

B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权

C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件