关于现代人力资源管理说法错误的是（）

关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是（）。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

A．传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B．现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C．传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

D．现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

A．传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段

B．现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C．传统人事管理与现代人力资源管理共同发展的阶段

D．现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段

以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()

A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。

B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。

C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。

D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。

A．传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策

B．现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

C．传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单

D．现代人力资源注重对人力资源的开发

A．现代人力资源管理把人看作资源的一种。

B．传统人力资源把人看作资源的一种。

C．现代人力资源注重工作过程。

D．传统人力资源管理注重成果。

A．人力资源不同于物质资源，它具有主观能动性

B．员工是组织的第一资源

C．现代人力资源管理的概念中，人力资源管理部门是组织生产效益部门

D．传统人力资源与现代人力资源管理没有太大差别

关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力

A．错误

B．正确