以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。

关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是（）。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理共同发展的阶段

D.现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段

A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理共同发展的阶段

D.现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段

以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()

A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。

B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。

C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。

D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速

B.现代人力资源管理替代传统人事管理

C.对员工承担责任

D.现代人力资源管理由初阶向高阶

E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

A.传统人事管理以事为中心，重视组织权威，现代人力资源管理认为人是企业的成本人与事的统一，重视人心和人性管理

B.传统人事管理以战略为导向，现代人力资源管理以战术为导向

C.传统人事管理被动适应，现代人力资源管理开放，主动开发

D.传统人事管理简单僵化，技术含量低，现代人力资源管理有专门方法与技术，技术含量高

A.人力资源不同于物质资源，它具有主观能动性

B.员工是组织的第一资源

C.现代人力资源管理的概念中，人力资源管理部门是组织生产效益部门

D.传统人力资源与现代人力资源管理没有太大差别

A.经验管理时期

B.半经验半科学管理时期

C.科学管理时期

D.现代管理时期

E.后现代管理时期

A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策

B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

C.传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单

D.现代人力资源注重对人力资源的开发