以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同,描述错误的是()
A 传统管理注重其使用价值,是不是听话,现代管理则注重其创造价值。
B 传统管理是业务的附属,现代管理人力资源应该是企业经营目标之一,保证员工价值的提升。
C 传统管理是战略管理、技术管理,现代管理人力资源是一种行政管理。
D 传统管理是执行,现代管理人力资源管理要参与决策。
第2题
管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来, 事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。超越,要有胸怀,要大度,大度是吸引人才的最有效的手段,这就是所谓的()
A 改变思维
B 个人魅力
C 领导能力
D 自我超越
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