根据下列选项，回答 137～138 题： 第 137 题 薤白的功效是（）

基层管理者的薪酬主要应由（）来决定。

A.公司的整体业绩

B.个人业绩

C.公司产品性质及销量

D.个人的年龄

基层管理者的薪酬主要应由（）来决定

A．公司的整体业绩

B．个人业绩

C．公司产品性质及销量

D．个人的年龄

A．公司的整体业绩

B．个人业绩

C．公司产品性质及销量

D．个人的年龄

对于（），薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。

A．高层管理者

B．中层管理者

C．基层管理者

D．员工

对于（），薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。

A．高层管理者

B．中层管理者

C．基层管理者

D．员工

以下说法中，错误的一项是（）。

A．公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起

B．对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素

C．对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定

D．一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小

A. 个人绩效评估

B. B.个人评价

C. C.工作业绩

D. D.员工评估

A．组织层面评价反映全公司整体的业绩

B．单个部门层面评价反映公司内不同业务单元的业绩

C．单个作业层面评价一定期间具体岗位的个人业绩表现

D．不论是评价哪个层级，有效的业绩评价体系都应促使个人或部门都朝着实现组织(企业)整体目标的方向努力

某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（）。

A．拉开同等级员工差距

B．奖励个人突出业绩

C．同等级员工薪酬差距小

D．员工薪酬与个人业绩挂钩

房地产经纪机构薪酬的支付方式中，()没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。

A.固定薪金制

B.代金制

C.佣金制

D.混合制