（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

绩效考评的结果直接影响到()等诸多涉及员工的切身利益的问题。

A. 薪酬的调整

B. 奖金的发放

C. 职务的升降

D. 公司信用

绩效管理的作用()。

A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据

B为员工的职务调整提供依据

C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会

D让员工清楚企业对自己的真实评价

E绩效考评是对员工进行激励的手段

人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括( )

A.改进工作绩效、薪酬及奖金的分配

B.职务调整、职工退出依据

C.培训与再教育

D.员工职业生涯规划

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于()。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.补偿薪酬

D.间接薪酬

直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。()

企业发放给员工的夜班总做津贴属于()

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.奖金

D.福利

和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题，召开员工代表座谈会，并到二车间详细了解情况，广泛听取各方面的意见和建议，为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是（ ）

A．建立材料仓库法

B．观察生活法

C．调查采访法

D．围绕业务搜集法

员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。()

员工直接薪酬不包括（ ）。

A.奖金

B.月薪

C.红利

D.效益工资