第1题
基层管理者的薪酬主要应由()来决定。
A.公司的整体业绩
B.个人业绩
C.公司产品性质及销量
D.个人的年龄
第2题
基层管理者的薪酬主要应由()来决定
A.公司的整体业绩
B.个人业绩
C.公司产品性质及销量
D.个人的年龄
第3题
基层管理者的薪酬主要应由来决定。
A.公司的整体业绩
B.个人业绩
C.公司产品性质及销量
D.个人的年龄
第4题
对于(),薪酬通常根据市场占有率,内部工资关系和个人业绩来决定。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.员工
第5题
对于(),薪酬通常根据市场占有率,内部工资关系和个人业绩来决定。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.员工
第6题
以下说法中,错误的一项是()。
A.公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B.对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C.对于基层管理者,薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D.一般说来,管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小
第8题
某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是()。
A.拉开同等级员工差距
B.奖励个人突出业绩
C.同等级员工薪酬差距小
D.员工薪酬与个人业绩挂钩
第9题
A.组织层面评价反映全公司整体的业绩
B.单个部门层面评价反映公司内不同业务单元的业绩
C.单个作业层面评价一定期间具体岗位的个人业绩表现
D.不论是评价哪个层级,有效的业绩评价体系都应促使个人或部门都朝着实现组织(企业)整体目标的方向努力
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!