SMTP、POP、POP3和MIME主要用于______。
A.WWW服务
B.FTP服务
C.远程登录服务
D.邮件服务
第1题
某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是()
A.拉开同等级员工差距
B.奖励个人突出业绩
C.同等级员工薪酬差距小
D.员工薪酬与个人业绩挂钩
第2题
某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。
A.奖金与销售收入挂钩
B.奖金与客户满意度评价直接挂钩
C.高工资
D.低工资
第3题
某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。
A .奖金与销售收入挂钩
B .奖金与客户满意度评价直接挂钩
C .高工资
D .低工资
第4题
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()
A.竞争力原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.合理性原则
第5题
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
第6题
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
第7题
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
第8题
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
第9题
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
第10题
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
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