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Ⅰ等员工晋升，一年有4次机会，晋升月为每年的哪四个月（）

A.1月 2月 3月 4月

B.9月 10月 11月 12月

C.1月 4月 7月 10月

D.3月 6月 9月 12月

答案

D、3月 6月 9月 12月

发布时间：2022-01-07

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更多“Ⅰ等员工晋升，一年有4次机会，晋升月为每年的哪四个月（）”相关的问题

第1题

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》认证人员属M6-M7类的，在员工晋升发展通道办法中，认证时间为（）

A．每年1－3月

B．每年4－6月

C．每年7－9月

D．每年10－12月

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第2题

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》认证人员属M8-M11类的，在员工晋升发展通道办法中，认证时间为（）

A．每年1－3月

B．每年4－6月

C．每年7－9白

D．每年10－12月

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第3题

人教部每年对照《能力开发需求表》、《职业发展规划表》检查评估，了解分公司在一年中是否为员工提供培训学习、晋升机会，员工个人一年中考核及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议（）

A．一次

B．两次

C．三次

D．四次

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第4题

总部每年向各分公司开放_____次高级团队经理晋升机会,每两个季度为一个考核期（）

A．1次

B．2次

C．3次

D．4次

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第5题

专业职级晋升对员工的正向影响包括（）

A．员工薪酬

B．晋升机会

C．能力发展

D．培训资源

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第6题

专业职级晋升对员工的正向影响包括（）

A．员工薪酬

B．晋升机会

C．能力发展

D．培训资源

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第7题

员工晋升策略的选择有（)。A以员工工龄长短为依据的晋升策略B以员工实际绩效为依据的晋升策略C

员工晋升策略的选择有()。

A以员工工龄长短为依据的晋升策略

B以员工实际绩效为依据的晋升策略

C以员工竞争能力为依据的晋升策略

D以员工综合实力为依据的晋升策略

E以员工人际关系为依据的晋升策略

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第8题

可供选择的晋升策略的有（）

A．以员工实际绩效为依据的晋升策略

B．以员工竞争能力为依据的晋升策略

C．以员工综合实力为依据的晋升策略

D．以员工交际能力为依据的晋升策略

E．以员工沟通能力为依据的晋升策略

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