A.每年1-3月
B.每年4-6月
C.每年7-9月
D.每年10-12月
第1题
B.每年4-6月
C.每年7-9白
D.每年10-12月
第2题
B.360考核
C.贡献要素
D.能力素质
第3题
B.P3-O3类人员
C.P4-P7类人员
D.M1-M6类人员
第4题
B.管理类、操作类、专业类
C.专业类、操作类、管理类
D.专业类、管理类、操作类
第5题
B.转正或晋升超过6个月人员
C.入职超过6个月人员
D.转正或晋升超过3个月人员
第6题
第7题
B.专业类
C.操作类
D.以上都可以
第8题
B.60%
C.40%
D.30%
第9题
B.直接进行ABCD四个等级评定
C.主管评定认证评审结果
D.维持薪资不变或薪资等级调整
第10题
B.专业类岗位可以通过分行统一组织的非管理岗位竞聘晋升
C.销售类岗位可以通过年度晋档实现岗位等级、档次晋升
D.运行类岗位晋升执行运行类岗位动态分级管理
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