若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括（）

A．着重成本控制

B．薪酬低于市场水平

C．采取多种方法激励员工

D．以能力为导向

E．采取多种手段激励员工

A．提高薪酬竞争力

B．薪酬高于市场水平

C．内部以业绩为主

D．扩大绩效工资比重

E．扩大激励工资比重

A．高于平均水平的薪酬

B．平均水平的薪酬

C．低于平均水平的薪酬

D．远远低于平均水平的薪酬

企业处于成熟阶段时，其发展战略为（）。

A.以投资促进发展

B.保持利润与保护市场

C.收货利润并向别处投资

D.收货利润并维持企业发展

A．以投资促进发展

B．保持利润

C．收获利润

D．向别处投资

A．以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业

B．合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构

C．处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平

D．采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平

E．正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力

A．以投资促进发展

B．保持利润

C．收获利润

D．向别处投资

以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

A、快速发展战略

B、收缩战略

C、稳定薪酬战略

D、扩张战略